Guia para consulta de produtos e empresas do setor hospitalarInformações úteis relativas a equipamentos, produtos e serviçosDicionrio de Verbetes Hospitalares

Logo_fatorRH-20anos    Prêmio Hospital Best 2013

Fator RH Programa de Desenvolvimento Ltda
Rua Cajaíba, 190
Cep: 05025-000 - São Paulo - SP - Brasil
Telefone: (11) 3864-1200
Fax: (11)3864-8161

Produtos: Aplicação de Jogos Cooperativos em Treinamento, Consultoria em Diagnóstico Empresarial, Consultoria em educação continuada, Consultoria em Gestão de Pessoas, Educação Continuada, Formação de Líderes de Enfermagem, Formação de Líderes Médicos, Palestras, Seminários Motivacionais, Treinamentos Gerenciais

A FATOR RH é uma empresa formada por Administradores Hospitalares, com especialização e Mestrado na área de Gestão de Pessoas (R.H.) desde 1996. Nosso trabalho é aplicar a expertise construída em mais de duas décadas profissionais na implantação de Ferramentas e Modelos de Gestão de Competências em Hospitais e Instituições de Saúde...  Além disso, a FATOR RH se diferencia no mercado pelos projetos de treinamento de alto impacto (Excelência no Atendimento ao Cliente, Desenvolvimento Gerencial, Liderança Educadora, Gestão de Times e Conflitos). Em 2000 a FATOR RH se credenciou com a Escócia para o Desenvolvimento de uma Ferramenta Internacional de Mapeamento de Lideranças, denominada INSIGHTS DISCOVERY e que a FATORH RH já aplicou com muito sucesso em mais de 1.200 gestores na área da saúde nestes anos.

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Liderança para Enfermeiros


Apresentação: Fluxo Liderança para Enfermeiros da fator rh
O Serviço de Enfermagem dentro de uma instituição de saúde interage com todas as demais áreas, numa interdependência que, em maior ou menor grau, exige competência, disposição e habilidade de relacionamento. De um líder na Enfermagem espera-se então, não só o conhecimento técnico-científico, mas também capacidade para tomar decisões, assumir riscos, energizar e influenciar pessoas com uma postura visionária. Enfim, o líder é essencialmente um agente de mudanças que valoriza a criatividade e a inovação por meio de sua comunicação, seu gerenciamento inteligente e a sua busca incessante pela excelência dos resultados.

 

Objetivo:
Proporcionar aos profissionais de enfermagem a aquisição de conhecimentos, competências e instrumentos administrativos de Gerenciamento e Liderança, aplicáveis e necessários à rotina da Enfermagem, através de aprendizado vivencial, proporcionando experiências que possam contribuir na construção duradoura das habilidades e competências de Liderança.





Lideranças para Nutricionistas


Apresentação:
Todo e qualquer serviço de Nutrição desenvolve um trabalho complexo sob padrões elevados de exigência. Na maioria das vezes, atender e superar estes padrões é uma tarefa que depende de alguns fatores críticos de sucesso:

- Forte Compromisso Interno de Equipe
- Forte Processo Educacional baseado em Metas Profissionais.

Para tanto é imprescindível que o(a) Nutricionista seja Habilidoso(a) na construção dos relacionamentos internos e externos à sua equipe de trabalho. Hoje, o mundo empresarial exige muito mais que conhecimentos técnicos...Exige resultados. E os profissionais de Nutrição apenas conseguirão produzi-los de forma efetiva se fortalecerem suas competências de liderança e gerenciamento com capacitação específica e inteligência profissional.

 

Objetivos:
Proporcionar aos profissionais de Nutrição a aquisição de conhecimento, competências e instrumentos administrativos de Gerenciamento e Liderança, aplicáveis e necessários à rotina dos serviços de nutrição, através de aprendizado vivencial, proporcionando experiências que possam contribuir na construção duradoura das habilidades e competências de liderança.

fluxo Lideranças para Nutricionistas da fator rh





Projeto Rompendo Barreiras


APRESENTAÇÃO

A grande velocidade da mudança que vem ocorrendo no mundo e no meio empresarial, traz consigo a forte necessidade das organizações alterarem rapidamente a sua postura interna, quebrando "Feudos", eliminando "Guetos" e Rompendo suas
próprias Barreiras. Este é um trabalho difícil, mas não impossível desde que tenhamos Líderes caminhando na mesma estrada e lutando pelo mesmo objetivo. Neste cenário surge o PROJETO ROMPENDO BARREIRAS como uma solução concreta para ampliar a visão e fortalecer ações internas de integração/sinergia, focando em estratégias de interdependência de todos os serviços da organização.

 

OBJETIVO:sistema integrado rompendo barreiras da fato rh

Com um sistema integrado oferecendo aos participantes oportunidade de aquisição de novas habilidades e competências, além de aprimorar as já existentes, o Projeto busca fortalecer as Lideranças (formais e informais) e as interrelações dentro da organização. O Projeto Rompendo Barreiras I tem duração de aproximadamente 6 meses e é desenvolvido em parceria com a área de R.H. e / ou com a própria Diretoria da instituição.

 

SISTEMA INTEGRADO:

O Projeto foi concebido sob 4 Grandes Momentos de Aprendizagem acoplados a 4 Workshops Estruturados, em seqüência interligada e interativa.





Consutoria em R.H.


Gestão Estratégica de Empresas


Diagnostico Empresarial:

 

  • Gestão Organizacional
  • Gestão de Clima Interno
  • Gestão do Atendimento
  • Estratégias Empresariais:
  • Identidade Empresarial
  • Planejamento Estratégico
  • Instrumentos Administrativos

 

Gestão de Pessoas


  • Recrutamento e Seleção
  • Processos de Integração
  • Implantação de Ferramentas de RH
  • Manual do Colabolrador
  • Avaliação de Desempenho

 

Projetos especiais


Cliente Oculto

 

  • Análise verdadeira do atendimento ao cliente prestado pela sua empresa.

 

Mapeamento de Equipes

 

  • Pontos fortes/frageis, planejamento estratégico, desenvolvimento e capacitação.


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